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安徽水安建設(shè)集團(tuán)股份有限公司2023屆春季校園招聘簡(jiǎn)章
發(fā)布人:水婷婷  發(fā)布時(shí)間:2023-03-10   動(dòng)態(tài)瀏覽次數(shù):650


一、企業(yè)簡(jiǎn)介

安徽水安建設(shè)集團(tuán)股份有限公司公司是全省唯一一家擁有水利水電、建筑工程施工總承包和設(shè)計(jì)“雙特四甲”資質(zhì),市政公用工程、公路工程施工總承包壹級(jí)資質(zhì)等20余項(xiàng)資質(zhì),是安徽省水利龍頭企業(yè)。近年來,主營(yíng)業(yè)務(wù)由水利向市政、交通、建筑等領(lǐng)域迅速拓展,形成了“水利+市政+建筑+N”多驅(qū)并行經(jīng)營(yíng)格局與全產(chǎn)業(yè)鏈領(lǐng)域。累計(jì)榮獲魯班獎(jiǎng)3項(xiàng)、大禹獎(jiǎng)6項(xiàng)、詹天佑獎(jiǎng)1項(xiàng)、國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)4項(xiàng)、中國(guó)安裝工程優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)3項(xiàng)、華東杯2項(xiàng)、黃山杯41項(xiàng)、市級(jí)優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)103項(xiàng)。具備規(guī)劃、設(shè)計(jì)、投資、建設(shè)、檢測(cè)、運(yùn)維一體化服務(wù)能力;位居安徽企業(yè)100強(qiáng)、安徽建筑業(yè)50強(qiáng)。


二、招聘計(jì)劃

招聘崗位

專業(yè)要求

需求

人數(shù)

其它要求

薪酬待遇

管培生崗

環(huán)境科學(xué)與工程,地質(zhì)資源與地質(zhì)工程,結(jié)構(gòu)工程,巖土工程,建筑學(xué),土木水利,安全工程,建筑學(xué)等工程類專業(yè)

60

1、研究生學(xué)歷;

2、入學(xué)成績(jī)與在校成績(jī)優(yōu)良,無違紀(jì)違法或處罰記錄;

3、能吃苦耐勞,認(rèn)同公司的行業(yè)特性,服從公司工作安排。

4、共產(chǎn)黨員、學(xué)生干部,具有相關(guān)崗位實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷、取得從業(yè)資格證書、優(yōu)先考慮




11-15萬元

工程管理崗

土木工程,安全工程,建筑學(xué),工程管理,建筑環(huán)境與能源應(yīng)用工程,城市地下空間工程、工程造價(jià)、道路橋梁與渡河工程,測(cè)繪等工程類專業(yè)

100

1、本科學(xué)歷;

2、入學(xué)成績(jī)與在校成績(jī)優(yōu)良,無違紀(jì)違法或處罰記錄;

3、能吃苦耐勞,認(rèn)同公司的行業(yè)特性,服從公司工作安排。

4、共產(chǎn)黨員、學(xué)生干部,具有相關(guān)崗位實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷、取得從業(yè)資格證書、優(yōu)先考慮



10-14萬元

三、薪酬與福利

(一)薪資待遇=固定薪酬(崗位工資)+績(jī)效薪酬+獎(jiǎng)勵(lì)薪酬(項(xiàng)目進(jìn)度獎(jiǎng)、項(xiàng)目效益獎(jiǎng)、安全保證金)+補(bǔ)貼(施工補(bǔ)貼、區(qū)域津貼、注冊(cè)津貼、年功津貼、職稱補(bǔ)貼、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)),第一年收入總額10-17萬元。

(二)執(zhí)(職)業(yè)資格取證獎(jiǎng)勵(lì):考取國(guó)家相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格證書給予持證津貼和一次性獎(jiǎng)勵(lì)(如一建建造師、注冊(cè)建筑師等),一次性獎(jiǎng)勵(lì)10000-80000元,每月津貼400-3000元。

(三)畢業(yè)安家費(fèi):高校應(yīng)屆畢業(yè)生安家費(fèi)3-10萬元,根據(jù)畢業(yè)院校按公司要求發(fā)放。

類別

博士

985211

碩士研究生

一般院校研究生

本科院校

標(biāo)準(zhǔn)值

20萬元

10萬元

7萬元

6萬元

5萬元

4萬元

3萬元

(四)員工薪酬調(diào)整:每年度根據(jù)員工考核情況,進(jìn)行員工薪檔晉升,年平均工資增長(zhǎng)10%左右。

(五)其他福利待遇

1.公司根據(jù)規(guī)定為員工繳納五險(xiǎn)二金;

2.公司員工可 享受食宿免費(fèi)、節(jié)慶費(fèi)、降溫費(fèi)、通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、年終激勵(lì)獎(jiǎng)、工裝等福利項(xiàng)目;

3.公司員工可享受下列帶薪假:年休假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假、獨(dú)生子女假等眾多帶薪假;

4.定期組織免費(fèi)體檢、節(jié)日主題、青年員工聯(lián)誼、運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng);

5.新員工導(dǎo)師傳幫帶,入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、綜合培訓(xùn)全職業(yè)生涯培訓(xùn)體系。

四、人才培養(yǎng)

(一)多維度培育

畢業(yè)生入職后納入公司培養(yǎng)體系,通過分類別、分批次開展導(dǎo)師帶徒,多維度、全方位的工作學(xué)習(xí),共同助力學(xué)習(xí)成才,并根據(jù)不同的崗位由公司中層及以上管理人員負(fù)責(zé)新員工的培養(yǎng)與管理。

(二)多崗位歷練

新員工根據(jù)不同的崗位,在所在單位或部門進(jìn)行輪崗鍛煉。管培生培養(yǎng)周期為3年,入職后前6個(gè)月,安排至機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門鍛煉;6個(gè)月后根據(jù)公司安排至公司大項(xiàng)目進(jìn)行鍛煉。第3年后,根據(jù)崗位輪換期間表現(xiàn)及考核情況,結(jié)合個(gè)人意愿,確定具體崗位。

(三)多通道發(fā)展

根據(jù)自身優(yōu)勢(shì)選擇合適的成長(zhǎng)路徑,培養(yǎng)為公司施工技術(shù)、安全質(zhì)量管理、工程造價(jià)、成本控制管理、市場(chǎng)開發(fā)、行政管理等方面的管理與技術(shù)人才,在公司工作滿5年后,將優(yōu)先作為公司中層管理人員、四級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理及以上人選。

五、招聘流程

投遞簡(jiǎn)歷→簡(jiǎn)歷篩選 → 邀約初試/復(fù)試 →網(wǎng)簽→體檢 →報(bào)道入職

六、聯(lián)系方式

公司地址:安徽省合肥市經(jīng)開區(qū)紫云路1288號(hào)

公司網(wǎng)站: www.sagf.cn ;

簡(jiǎn)歷投遞郵箱:[email protected]

聯(lián)系人:段老師;電話:0551-63647488,18756001491



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