本網(wǎng)訊 為深入開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育，了解后疫情時(shí)代安徽省“專精特新”企業(yè)職工思想心理狀況，推動(dòng)新時(shí)代“專精特新”企業(yè)職工隊(duì)伍建設(shè)，5月17日，蕪湖市產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍思想政治工作研究中心成員李海濤、孫麗芳、毛加興、卜曉勇、張小峰、夏雨清等一行8人，在蕪湖市總工會(huì)黨組成員、副主席張洪慶陪同下，前往蕪湖市經(jīng)開區(qū)開展專題調(diào)研。此次調(diào)研活動(dòng)受到蕪湖市總工會(huì)和調(diào)研企業(yè)的大力支持。
首先來到蕪湖漢峰科技有限公司。公司工會(huì)主席對(duì)大家的到訪表示熱烈歡迎。企業(yè)部門負(fù)責(zé)人從公司簡(jiǎn)介、組織架構(gòu)、主營(yíng)產(chǎn)品以及獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)等方面介紹了公司的基本情況。李海濤就此次調(diào)研的目的及注意事項(xiàng)做了詳細(xì)介紹，并向職工代表發(fā)放調(diào)研問卷。問卷填寫完畢后，企業(yè)職工對(duì)調(diào)研問卷提出了寶貴的修改建議。研究中心成員也從企業(yè)職工隊(duì)伍基本情況、流動(dòng)性、晉升空間、疫情前后思想心理狀況的變化以及當(dāng)前職工訴求等問題與職工代表進(jìn)行了交流研討。
隨后，來到蕪湖宏景電子股份有限公司開展調(diào)研工作。在組織企業(yè)職工代表填寫完調(diào)研問卷后，雙方就調(diào)研問卷的修改，疫情對(duì)職工身體、心理與生活的影響，企業(yè)對(duì)職工的培養(yǎng)路徑，企業(yè)疏導(dǎo)職工心理問題的途徑等內(nèi)容進(jìn)行了座談，并就如何更好打造集政策宣傳、職工生活分享、訴求反饋等功能于一身的企業(yè)線上社區(qū)平臺(tái)進(jìn)行了深入研討。
此次調(diào)研對(duì)下一步開展后疫情時(shí)代安徽省“專精特新”企業(yè)職工思想心理狀況研究具有重要指導(dǎo)意義。研究中心成員將進(jìn)一步修改、細(xì)化調(diào)研問卷與調(diào)研方案，以期多察實(shí)情、多解難題，為上級(jí)部門決策提供有益參考。
（文：吳文君、夏雨清；圖：夏雨清；審核：吳月紅、李海濤；編輯：蔣夢(mèng)萍）
