按照學校有關制度規(guī)定，現(xiàn)將預算績效管理研究中心2022年度項目制工作人員招聘相關事宜公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘
（二）堅持面試考察、擇優(yōu)聘用
二、招聘計劃及待遇
項目制工作人員1人，具有本科及以上學歷學位，薪資待遇面議。
三、應聘基本條件
（一）擁護中國共產黨領導，熱愛高等教育事業(yè)，思想政治素質高。
（二）師德師風高尚，品行端正，愛崗敬業(yè)，遵紀守法。
（三）身心健康，符合相關崗位工作要求且達到《公務員錄用體檢通用標準（試行）》中規(guī)定的體檢合格標準。
（四）有下列情形之一的人員，不得報考：
1.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生和現(xiàn)役軍人；
2.受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查、監(jiān)察調查的人員、處于刑事處罰期間、正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
3.曾在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員；
4.聘用后構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的；
5.法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得參加報考的人員。
四、具體崗位及相關要求
用人單位 | 崗位名稱 | 相關要求 | 招聘人數 | 聯(lián)系方式 |
預算績效管理研究中心 | 項目制工作人員 | 1.學科專業(yè)：財務、金融、財政、經濟等相關專業(yè)。 2.學歷學位：本科及以上學歷學位。 3.年齡要求：1987年1月1日及以后出生；具有兩年及以上相關崗位工作經歷者年齡可放寬到1982年1月1日及以后出生；博士研究生或高級職稱人員年齡可放寬到1978年1月1日及以后出生。 4.其他要求：熟悉辦公軟件，你有較好的文字寫作能力，有一定的溝通協(xié)調能力。 | 3 |
王老師 電話：0553-2871143； 13966034325 |
五、工作程序
（一）報名
1.在規(guī)定的時間內，向聯(lián)系人郵箱發(fā)送郵件報名，郵件主題：姓名，并上傳相關材料（所有材料需掃描并整合成一個PDF格式文檔）。
2.郵件報名時間截止到2022年11月17日，逾期不予受理。
（二）資格審查
網上報名結束后，進行資格條件審查。對于報名人數與崗位選聘計劃數的比例達不到3:1的，取消或相應核減招聘計劃數并及時在網上公布。
（三）資格驗證
應聘者參加面試時須攜帶本人以下材料現(xiàn)場驗證：身份證、本科及以上學歷和學士及以上學位證書原件、教育部學歷證書電子注冊備案表。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。
國（境）外高校畢業(yè)的人員需出具教育部留學服務中心開具的學歷學位認證書。
（四）面試。具體時間根據工作安排確定，另行通知。對通過資格審查的應聘者統(tǒng)一組織面試。面試主要根據崗位性質，重點考察崗位要求的相關專業(yè)知識及綜合能力。面試評分時，去掉一個最低分和一個最高分，取平均值。面試結束后，由主評委當場公布考生面試成績。
（五）考察（政審）和體檢。根據通過心理健康測試合格者的面試成績從高到低按1:1的比例確定考察（政審）、體檢環(huán)節(jié)人選。如最終成績相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。
考察（政審）工作根據擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、談話、函審等多種方式進行，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。考察不合格者不予聘用。另根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》等有關規(guī)定執(zhí)行。
（六）確定和公示。考察（政審）、體檢結束后，確定擬錄用人員，與人事處會商確認后，在網站進行公示，公示期為7天，公示前簽署誠信協(xié)議。
在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，學校可按規(guī)定從高分到低分依次等額遞補。原則上替補不超過兩次。
（七）簽約聘用。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由經濟與管理學院與擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理入職手續(xù)。
六、其他規(guī)定
（一）本次招聘實行網絡報名，應聘人員應按照招聘公告要求按時提交材料。因未按規(guī)定報名、未提交有效報名材料、未準時來校參加考核等個人原因產生的后果由應聘者本人承擔。
（二）本次招聘堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。任何人不得弄虛作假，不得徇私舞弊。資格審查貫穿于選聘工作全過程，如在選聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。入職后被查核不符合選聘條件的，隨時解除人事關系。
（三）經考核并取得最終錄用資格的人員，不得放棄錄用資格，否則學校按失信人員的相關規(guī)定處理。
（四）首聘期2年，試用期六個月（有工作經驗的試用期三個月）。試用期結束后由人事處和用人單位對其工作表現(xiàn)情況進行考核，考核不合格，則不再聘用。
（五）服從入職崗位安排，不服從崗位安排者，取消錄用資格。
（六）本次招聘的人員應在2022年11月30日之前報到入職，對于未在學校規(guī)定時間內入職的，學校將取消其錄用資格。
（七）未盡事宜，由經濟與管理學院負責解釋。